人间四月芳菲尽，金三银四校招忙，又到了各大高校春季招聘的高峰期，尽管已经有很多优质企业向莘莘学子们抛出了岗位橄榄枝，但是大家还是认为今年仍是一个“史上最难就业季”。为什么会出现企业招工难，学生求职难的矛盾局面？如何在众多竞争者中脱颖而出？企业和高校到底能为即将踏入职场的青年人做些什么？
带着这些疑惑，第一财经频道的《头脑风暴》栏目组，特邀上海市就业服务专家志愿团成员化身节目评论员，为大家指点迷津。在求职路上，你并不孤单，上海市就业服务专家志愿团与您一路同行，为您解答职场困惑，把握职场方向，倾听内心诉求。今天就让我们跟着专家志愿团成员贾利军教授一起走进就业进行时。
在谈到为什么会出现“大学生就业难”的问题时，贾利军教授认为“就业难”其实是一种主观的感受。国家在不断地发展，对用人的素质要求越来越高，其实就会导致大学生在就业时倾向于要求更高的薪酬待遇。用人单位和求职者两者要求都高，自然就会造成“就业难”的焦虑。
在过去的很长一段时间里，谈及用人，总会站在企业方角度考虑需求及如何培养人才，而《头脑风暴》节目中贾利军教授则提出“企业和高校应各自承担人才培养的不同部分”。他指出企业在要求求职者基础素质的同时，也要给予其时间去充实基础，丰富内涵。希望大学生提前介入企业工作实践，又要求基础素质，其实是“既想让马儿跑，又不想让它吃草”的贪婪想法。
对于大学生如何选择就业方面，贾利军教授更是直接指出目前就业市场上存在着“功利主义和理想主义”两种观点的交锋，但实际上应该是两者交叉去考虑，光有功利主义一定会陷入黑暗，光有理想主义有必然会曲高和寡，两者应柔和地去选择就业。选择创业的年轻人也不应该固于传统思维，利用已成熟的平台经验、资源，融合自己的创意去实现自己的职业理想，也不失为一种“创业”。
专家简介：
贾利军，华东师范大学管理学教授，心理学博士。上海市就业服务专家志愿团专家，上海市管理教育协会常务理事，中国企业管理研究会文化专委会副主任。我国著名的就业能力开发专家，上海市学生职业发展示范工作室——龙英堂工作室创始人，从事就业能力开发领域的理论研究和实践近二十年，主持国家级、省部级课题多项，发表SSCI,CSSCI论文近20篇。先后为数十家高校进行过就业能力开发方面的咨询与培训。
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来源｜乐业上海
编辑｜郑海容
编审｜吴潇岚
