10月27日下午，上海交通大学与华东师范大学2027届毕业生秋季联合招聘会在上海交通大学霍英东体育中心拉开帷幕，并将持续整整两个下午。现场，比互联网大厂、科技大厂招聘摊位更热门的是“简历诊断”摊位，同学们在这里排起长队，等着给自己的简历“把脉诊治”，期望借此提升简历的竞争力。摊位前队伍蜿蜒，火爆程度可见一斑；即便要排半个多小时，不少同学也表示不虚此行。
简历成了“拦路虎”
这场招聘会分10月27日、28日两个下午举行，包括电子通信、互联网、建筑、房地产、教育、文化、传媒、金融、证券、投资、智能制造、材料、化学、生物医药以及综合板块。除此之外，还设有闵行及临港企业专区，方便同学们拓宽对就业市场的认知，进一步提升岗位匹配度。记者获悉，招聘会把优质岗位资源均匀分配到两天时间里，是为了避免学生“走马观花”。
年轻人曾一度十分依赖线上投递，线下招聘会跑动得并不算勤快。但如今大家愈发意识到，纯线上的动作终究有限，线下交流能让简历和本人更鲜活。不仅是学生端，互联网大厂、科技大厂目前也在改变思路，过去这些大厂偏好到学校开专场校招宣讲，现在却愿意在宣讲会之外也下场参与综合招聘会。“真实的现场，能带来真正的交流与不期而遇的思想涌动。”华东师范大学学生职业发展中心副主任张剑鸣说。
如今，学生的就业早已多元化，两校此次联合搭台，也是为了给毕业生提供更多、更实在的选择机会。上海交通大学的工科、华东师范大学的人文教育学科互补，两校联手，让更多行业企业愿意聚集一堂。
据记者观察，从9月到10月，毕业生的求职心态正在肉眼可见地变得成熟。9月，很多学生揣着厚厚一沓简历“广撒网”，很快就发完了；而到了10月，多数同学在参加过一两轮校招之后变得更有目标，简历的投递也更加精准，会针对心仪岗位反复打磨材料，而非“随便投投”。
但即便是现场招聘会，许多企业依然要求同学们通过“网申”的渠道投递简历。为此，招聘会的入口处特意设立了两个“简历诊断”摊位。“网申很容易石沉大海。”现场一名在排队等候“简历诊断”的同学表示。在她看来，如今企业招聘普遍设有线上测评、AI面试等环节，但投出去的简历往往在某个“看不见”的环节就被筛掉了——“你可能还没到真人面试那一步，大多数简历就已经没有回音了”。
如今，越来越多毕业生意识到一份优秀简历的重要性，可以说，简历是决定自己能否进入下一环节的“生死线”。正因如此，不少学生都将此行的第一站放在了“简历诊断”摊位。现场，“简历诊断”负责人、智联招聘上海分公司市场经理郭丽娟也直言，摊位的“接诊”十分火爆。
排队“求诊”改简历
郭丽娟发现，不少同学在写实习、项目经历时，没能侧重“结果导向”的内容。“HR看简历，更想看到你做了这件事之后，获得了什么结果、用在了什么场景、能解决怎样的问题。”她建议，无论是研究项目还是实习经验，都尽量把目标导向、结果导向、场景化应用这几个维度写清楚。
就个人技能方面，她建议主动列出个人优势，而个人评价则不必大篇幅堆砌，在简历上只需简短一句话交代即可，因为HR在面试时自然会对求职者作出评价。郭丽娟指出，简历的重点应放在专业方向、实习经历、项目经历带来的成长与个人技能的迭代上。
另外，她还提到AI技术确实让大部分同学的简历看上去更完整了——排版工整、表述清晰、逻辑性强，但问题也随之而来。因为AI改出来的都是一个模式，HR看多了，一眼就能看出这是AI简历，对此，她提醒同学们要谨慎使用AI，做好平衡。
华东师范大学地理科学学院应届硕士毕业生申禹哲，在“简历诊断”摊位前排了20多分钟，终于排到了自己的“面诊”时间。他直言，平常自己检查、修改简历的效果有限，很希望老师从一个HR的角度，指出自己的简历还有哪些不足，并且讲解招聘方真正看重什么。这份朴素的心情，或许正是“简历诊断”摊位如此火热的原因。
“老师建议我，实践经历一定要往前放，并且要把与岗位硬相关的内容充实篇幅，而不是像现在这样，把参与华东师范大学学生艺术团的经历放在实践工作的首位。”申禹哲坦率地说。
上海交通大学动力工程专业博士研究生庄同学2028年毕业，此次招聘会，她也未雨绸缪地前来“求诊断”。经过老师一番简历“把脉”后，她豁然开朗。“最大的启示是，我知道了简历也要有温度、有活人感。”庄同学说，除了在简历里凸显专业技能、专业成果外，她也打算适度强化个人特质，体现自己的兴趣方向。“我热爱摄影、羽毛球，我想我也会把它们完善到简历里去。HR一天要看几百份简历，他们也会被这样真实的细节触动，为简历多停留几秒吧！求职者从而也能获得进入下一环节的更多机会。”她这样琢磨着。
[“简历诊断”小tips]
现场“接诊”的郭丽娟为同学们送上了一份简历“处方”。
投简历前，先读懂岗位JD（岗位描述）。
岗位JD本身就是最好的说明书，它会清楚地告诉你企业需要什么样的人才、需要哪些技能与经验。明确方向后，再有针对性地调整简历，往JD要求靠拢。
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记者丨刘昕璐
来源丨青年报
编辑丨胡子璇
编审丨戴琪
