人才选拔:强调三大能力素养

MBA教育作为一个高端的培训项目，已经成为职场年轻人充电和拓展人脉的首选途径。对于职场新人来说，工作到了一定阶段就有必要去MBA这个思想健身房进行锻炼以提高竞争力。但是何时进修MBA，需要慎重考虑。年龄不是问题，选择恰当的时机才是关键。

华东师大MBA以“滋心养智、厚文重义”为项目理念，致力于培养“富情商、高智商、厚文商”睿智型新型商科人才。为了有效达到培养目标，项目在人才选拔上从管理素养、心理素养、情商素养三个能力素养模型进行筛选。

根据招生计划，华东师大已于8月安排了部分考生进行面试，考官总体评价生源质量逐年提高，考生工作经验和年限都比往年有所提高，47％的来自中层管理者，21％来自高层管理者；来自外资企业的占了45％，国企32％。

据华东师大工商管理系主任杨蓉教授说，今年考生的整体印象较好，考生心理素养和管理能力要比去年有明显提升，职场经验更趋于成熟。应该说，有更多职场经验、更强心理素质、更高管理能力的考生将更能获得华东师大MBA的青睐。

招生新政:五大举措助力考生

为了帮助更多的管理人才实现MBA之梦，作为华东地区获批教育部MBA综合改革试点的三所高校之一的华东师大针对报考2012级MBA的考生，全面启动五项招生改革举措，以助考生圆梦一臂之力。

其一，“全员预审，公平竞争”。无论考生来自五百强跨国企业，还是本土民营企业，抑或是自行创业的创业者，只要在规定期限内申请预审，华东师大都会以认真负责的态度，全面评估每一位报考者的背景材料，整个过程力求公平公正，对每个考生来说机会人人均等。

其二，“优先录取，创造机会”。2012年，华东师大将采用优先录取的模式，通过预面试的方式，使凡是通过预面试的考生在笔试前能获得入学准资格，这样的举措为工作繁忙的白领一族创造更多的录取机会。

其三，“强化面试，尊重人才”。虽然考试能力一定程度上体现了考生学习、理解和表达的能力，但并不能完全体现出考生的综合素质。因此华东师大在去年改革的基础上，将加大包括心理测试在内的面试力度，决不放走任何一个具有某些优秀特质或潜质的考生，体现出对考生的尊重和负责。

其四，“选才理念，厚文重义”。华东师大鼓励勇于为社会贡献价值、积极实现自我价值的考生前来报考，并乐于与这些兼顾商业才能与道德价值观的考生为伍，积极创建有益于全社会的群体和氛围。其五，“奖学计划，名副其实”。一些国内一流MBA院校设立了联考奖学金，奖励联考成绩优异的考生。然而，华东师大认为奖学金应“重学轻考”，因此，华东师大将大幅提升项目奖学金金额和覆盖面，以激发学生学习热情，形成良好学风。

中西合璧:合作项目优势尽显

为培养具有国际品牌管理理念和具备在多元文化环境管理沟通能力的管理精英，华东师大MBA携手法国里昂商学院，推出国际品牌管理MBA项目。里昂商学院是屈指可数的获得三家顶尖认证机构(Equis，AACSB　and　AMBA)认证的学校之一，并且在欧洲商学院中排名前十位。

项目以华东师大优势课程奠定商业知识体系基础，以里昂商学院富有专业特色课程构建专业能力。通过深度解析国际品牌管理模式，分享前沿理念，同时根据中国奢侈品市场环境等综合因素设计课程，融合国际视野和本土经验，相比于本土项目优势尽显。

据了解，该国际品牌管理项目1/3学分的课程为里昂商学院富有优势的专业课程，学分经欧洲学分互认体系(ECTS)认可，毕业后获得华东师大MBA学位、学历和里昂商学院PGM(Pro－gram　for　General　Management)文凭。里昂商学院成熟的MBA教学方法、课程模块和优秀教师保证了项目的教学品质。而中法两国教授的强强联手，结合中西不同视角，洞察中国市场特点，帮助学员构建管理世界级品牌的能力。

课程探秘:名校课改注重实践

对于每一个MBA学员而言，不论学了多少课程、获得多少证书，最重要的还是在毕业的时候能够被人才市场接受。如何提高实践操作能力、提升自我价值和综合竞争力，成为MBA精英“销往”市场前最值得考虑的问题。

过去几年中，国内MBA掀起了一轮改革浪潮，与国际MBA教育的发展潮流同步。在这轮变革中，“体系性”、“实践性”增强是显着特点。用人单位目前最重视的仍然是MBA的职业素质及行为能力。各路名校纷纷在办学过程中增加实践性课程，如要求学生到企业中，做节能环保等体现社会责任的实践。再者就是增加软性课程，如领导力、创业等。

除加强实践之外，学员也应该利用好名校的综合优势。中国未来的管理精英绝不能仅靠经管类的知识，更需要历史、哲学、心理等知识来辅助。名校的综合优势在这方面显露无遗。面对强大的学习资源，如何加以整合利用，也是每一位MBA学习者需要考虑的。

《东方早报》    日期：2011年9月8日    版次：E12 商学院特刊

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