向别人提问，除了想好问题外，还需要做些什么以得到想要的答案？心理测评专业人士顾宇愿意分享一些技巧。
如何做一个合格的提问者？
最重要的是不要成为麻烦的制造者，要让上司觉得你是麻烦的解决者、方案的计划者。具体来说，第一，平时注重人脉积累，尤其是和上司的互动，以他最能接受的方式来提问。
第二，任何时候都不要张口就问。凡事先动脑筋，很多人不是不肯帮忙，而是厌烦那些依赖性过强的提问者，随口问一些常识问题，会让人有种 “难道这种问题也要来问我”的感觉。
第三，提的问题要有自己的想法，问题的内容要有针对性，并且站在对方所处的角度来考虑问题，即站在上司的立场、行为习惯以及所具有的能力模块上思考。
如何更好地理解对方的答案？
首先，要想想如果自己是对方，会怎么解决问题？预估对方的答案。另外，如果没听懂对方的答案，可以通过总结的方式解决，比如，“你说的是不是……？”“我能不能这样理解……？”按照自己理解的意思向对方确认，直到准确为止。
有哪些好习惯可以借鉴？
首先，养成记录的习惯，将问题有条理地记在本子上，也将对方的回答记录下来，尤其是一些容易忘记的、涉及数据或步骤的、规定要走书面流程的问题。
其次，习惯向对方确认，花几分钟把答案的要点做个简单回顾，切忌问到一半忘记自己的问题，或者忘记了对方的回答。
最后，经常回顾总结的习惯，询问的目的是要顺利地处理好问题。所以要去总结这些问题的解决方案，例如，“为何我就没有想到这样解决？”“为什么我没有这样去思考？”这样才能让自己成长，避免下次碰到同样的问题。
顾宇
华东师范大学职业教育学副教授
心理测评和人才评价中心测评员
《东方早报》 日期：2013年3月5日 版次：B15 作者：顾宇
