市教育委员会于今年7月委托华东师范大学和上海市外商投资企业协会共同开展外企员工学习状况调查。昨天，华东师范大学课题组公布该项调查报告，调查显示，近半数外企员工每天学习时间不到半小时。该调查共有79家涉及不同行业、不同规模的外企参加了调查，共计回收各类员工填写的问卷1524份，其中有效问卷1476份。

　　七成受访者

　　学习每天少于1小时

　　调查显示，95%的上海外企员工认可学习对人生发展的价值，其中69%的员工认为学习非常重要。女性群体认同学习对人生发展的重要性的比例要高于男性。99%硕士及以上学历水平的被调查者认同学习对人生发展的重要作用。

　　尽管如此，外企员工在学习上投入的时间却并不多。调查发现，有442位被调查者每天花在学习上的业余时间不到0.5小时，有631位被调查者每天花在学习上的业余时间在0.5-1小时。分别约占30%和43%。而此前对于上海市民的调查显示，上海市民投入到学习上的时间平均每天是0.8小时。这些数字表明，外企员工业余学习投入时间不容乐观。

　　调查发现，工作忙、没时间是员工业余学习投入时间较少的主要障碍。不少外企员工自觉工作压力很大，周末经常加班，连休息时间都不够，学习投入的时间自然就很难保证了。

　　除了职业技能

　　对健康知识也很热衷

　　近几年来亚健康、过劳死、工作倦怠、幸福感不强等问题的出现，使得工作和生活的平衡问题成为职场谈论焦点。调查发现，上海市外企员工在9项“最感兴趣的学习内容”中选择排名前两名的依次为职业技能类、语言文字类，分别占64.50%、48.51%。而健康保健类紧随其后，占到37.80%。

　　在7项“为自身职业发展最希望参加的教育或培训”中排名前二的依次为与自身岗位相关的培训和职业技能证书课程，分别为67.89%和54.61%; 在20项“最想选择的学习课程”中排名前六的依次为团队建设与管理(40.51%)、人际交往(40.51%)、领导力(32.99%)、心理健康管理(32.32%)、执行力(29.20%)、项目管理(25.41%)。

　　四成员工希冀

　　企业提供带薪学习机会

　　调查发现，仅6%的外企员工对企业提供的培训活动感到“非常满意”，44% 的员工感到“比较满意”，两项合计50%。这意味着员工对培训的满意程度还有较大提升空间。

　　进一步调查发现，员工认为影响培训效果的主要原因是“工作忙，没时间”，60.30%选择这一选项；40.31%的人认为“培训次数太少”；31.17%的人认为“培训内容与员工需求不匹配”；还有20.05%的人认为“培训时间安排不合理”。

　　调查发现,上海市外企员工在继续学习中最希望企业解决的问题依次为提供学习机会、提供学习经费、带薪学习和提供学习时间，选择人群分别占53.52%、43.56%、41.67%和36.25%。

来源｜青年报　记者｜刘晶晶　编辑｜戴勇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　阅读原文

其它媒体报道链接：

中新社｜上海近半数外企员工每天学习时间不足半个小时　　　　　　　　　　　　　　　阅读原文

上海教育新闻网｜沪近半数外企员工每天学习时间不足半小时　　　　　　　　　　　　　阅读原文