东方网通讯员蒋冰冰12月21日报道：MBA人才如何更具有竞争力？职场竞争力作为MBA培养中的一个重要环节，正在受到更多的关注。作为获批教育部实施专业学位研究生教育综合改革试点工作的单位，华东师范大学工商管理硕士项目今天举行了MBA职场导师受聘仪式，在提高MBA职场竞争力培养环节进行了新的探索。
从事人力资源工作十多年的唯绿包装（上海）有限公司人力资源总监欧阳安琪，结合包装行业的人才需求情况坦言，本行业迫切需求资深销售经理、资深市场经理和资深包装设计师等高端人才，而且这些高端人才的薪资水平都比较高。从招聘员工来说，企业十分看中人才的综合素质，具体包括沟通能力、写作能力、分析能力和项目规划能力等。自己将发挥自身职业特长，在理性规划职业方面为所指导的学生提供帮助。
管理咨询行业看中哪些素质呢？北大纵横管理咨询集团的合伙人杨霏说：第一是学习能力，第二是沟通能力，第三是组织协调能力，第四是一定的专业、行业背景。该行业一般的入职条件是硕士以上学历，MBA优先。由于咨询师有驻场的要求，因此相对而言该行业男性的比例高些。在指导学生方面，杨霏说自己由于作管理咨询的缘故，接触的行业面较宽，有助于为学生打开“窗口”认识各个行业的情况。
对创业感兴趣的同学也有了自己的职场导师。经受了两次创业失败的刘小光说，创业不论成败，都是人生的体验，都有价值。既然是人生的体验，为什么要害怕失败呢？不要怕失败，要在失败中去总结。他想送给创业人士的第一句话是“先求生存，再求发展”，第二句话是“开源节流”，第二句话是第一句话的解决之道。如今他已经创立了自己的公司，谈及创业的条件，他坚定地说：“创业只有一个条件，那就是激情，敢于去闯。”
职场导师们的一项重要工作是为学生们提供实习、参与项目锻炼的机会等。他们都认为，跟自己的学生不仅是师生关系，其实还是朋友关系。这种朋友关系在学生毕业之前或之后都可以保持。对于华东师大的MBA学生，职业导师们谈得最多的是书卷气浓，人文素养好，为人朴实，做事踏实。
据华东师大MBA中心负责人介绍，在当前探索并强调“政产学”（即政府、企业、高校）协同培养人才的时代背景下，职场导师制度旨在利用校内外更多的资源培养更强的MBA人才。为了更有针对性地开展此项工作，华东师大MBA中心采取互选机制，公开师生的信息，让师生之间进行双向选择，每位导师最多指导5位学生；此外，MBA中心根据导师的行业、年龄、性别等，将3位导师组成一个导师组，以便于相关的同学获得更多的指导。为此，华东师大MBA中心专门制定了《华东师范大学MBA校外职场导师结对管理办法》。为了确保培养质量，该办法规定对“结对”活动进行考核。按计划，华东师大MBA中心将逐步扩大职场导师的范围，最终形成一个多元化的职场领域格局。
东方网 日期：2011年12月21日 作者：蒋冰冰
