为深入贯彻新时代人才强国战略，推进教育、科技、人才一体化布局，扎实推进“十五五”开局之年人事人才与师德师风建设重点任务落地见效，5月12日，学校2026年上半年人事人才工作会议在闵行校区教师之家三楼报告厅召开。校党委常委、副校长施国跃出席会议并讲话。会议由人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇主持。

华东师大召开2026年上半年人事人才工作会议

　　会上，人事处各条线负责人围绕人才引育、师资评聘、岗位管理、薪酬福利、师德师风建设等重点工作作专题汇报。

　　人才工作办公室主任张亚男通报国家级、市级人才项目评审与申报进展，聚焦海外优青冲刺攻坚，强化申报指导与精准引才，完善出国引才报备机制，统筹推进各类人才计划申报工作。

　　师资办主任战新华通报2025年职称评聘工作，解读岗位分级、延聘与长聘教职岗位选聘等相关政策，推进电子聘书建设，明确博士后流动站建设、专职科研人员支持机制等工作要求，持续提升师资队伍规范化建设水平。

　　人事处副处长郑利娟对管理服务岗位统一招聘、聘期考核、核编定岗、人事档案与非编用工管理等工作进行了重点介绍，强化考核结果运用，健全队伍良性发展机制。

　　人事处副处长孟杰就薪酬待遇、健康体检、社保缴费等政策进行说明，细化服务保障举措，切实维护教职工切身利益。

　　党委教师工作部副部长王琳重点介绍与回顾了教师思想政治与师德师风建设工作，部署师德师风建设、教育领域腐败整治、师德标兵评选及典型引领机制建设等工作，将师德师风作为第一标准贯穿人才引育、评聘考核全过程。

人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇汇报重点工作

　　杜震宇围绕学校人事制度改革与师资队伍建设作部署说明。他表示，2026年是“十五五”开局之年，本次会议作为学校“十五五”期间首场全校性人事人才工作会议，兼具总结回顾与战略布局意义。他系统解读了专任教师长聘体系实施办法，明确长聘体系的建设将进一步完善教师发展通道，优化评价激励机制；围绕“十五五”事业发展全局，统筹师资规模、结构、质量，优化学科布局与资源配置，坚持引育并举、分类施策、精准发力，推动师资队伍吐故纳新。

校党委常委、副校长施国跃总结讲话

　　施国跃在总结讲话中指出，2026年是“十五五”开局之年，做好人事人才工作意义重大、责任重大。他强调，一要聚力攻坚高层次人才引育，优化政策供给与服务保障，全面提升人才吸引力与竞争力；二要以改革创新突破思维定势，持续深化人事制度改革，稳步推进长聘体系建设，完善分类评价与绩效分配，激发师资队伍内生动力；三要牢牢把住师德师风第一标准，压实各级主体责任，强化师德师风建设与考核结果运用；四要紧扣“十五五”规划落地，以绩效改革为指挥棒，聚焦国家战略与产业需求，打通基础研究到成果转化全链条人才支撑。他要求，各院系要主动担当、敢于"拆墙"，打破学科和产业壁垒，积极对接地方与企业资源。用好长聘体系、人才项目等政策抓手，严把人才引进质量关，为“十五五”高质量发展奠定坚实人才基础。

　　各学部院系党政负责人、人事秘书，科技处、人文与社会科学研究院、本科生院、研究生院等相关职能部门代表出席会议。

来源｜人事处、党委教师工作部　编辑｜万方圆　编审｜佘梦欣