2025年，华东师范大学老干部党委、老龄工作委员会办公室深耕党建引领、精准服务、品牌打造三大主线，用心用情解决离退休教职工“急难愁盼”，让4000余名离退休老同志（其中80岁以上高龄老人1100余人）在“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”中感受温暖、收获幸福，交出了一份有温度、有力度的年度答卷。
“线上有学习园地，线下有专题研讨，退休后的理论学习从不掉队！”这是离退休党员对学校党建工作的真切感受。2025年，学校以政治建设为统领，构建“线上+线下”“集中+自主”的立体化学习网络：校领导带头解读教育强国政策与学校“十五五”规划，全年组织中组部、上海市离退休干部线上报告会常态化收看，开展专题学习、辅导报告20余场；在老龄办官网增设“学习园地”专栏，发布理论文章与学习心得，让思想学习打破时空限制。
校党委书记梅兵为离退休老同志作校情通报
支部建设规范化水平持续提升。实施“牢记深情嘱托、学习先进典型、助力改革发展”主题教育活动，开展“示范党支部”培育选树，举办退休党支部书记培训班暨微论坛，通过现场教学、经验交流等方式提升支部书记履职能力。
举办退休党支部书记培训班
创新“党建+共建”模式，老龄办党支部与普陀区中心医院行政第一党支部签署共建协议，将组织优势转化为服务实效，为离退休教职工健康保驾护航。
老龄办与普陀医院党建共建开启“健康专列”
典型引领凝聚奋进力量。开设“银龄风采”宣传专栏，深度报道九旬伉俪严凤霞、唐云祥倾囊捐赠设立“云霞教育发展基金”的善举，5位抗战老同志获颁“中国人民抗日战争胜利80周年”纪念章的事迹被广泛传播。组织老领导、老专家参与学校重大决策咨询，收集合理化建议，让“退休不褪色、离岗不离党”的初心在校园落地生根。
华东师大九旬伉俪，毕生积蓄倾囊助学
“从家门口到院门口的专车接送，解决了我们高龄老人就医的大难题！”家住师大一村的退休教师曾老师，为学校“健康专列”服务竖起大拇指。2025年，学校聚焦离退休教职工急难愁盼，推出系列精准服务举措：联合普陀区中心医院打造“心心相印・健康专列”，每周四上午安排专车定点接送高龄、行动不便教职工就医，配套开通健康宣讲、义诊咨询绿色通道；启动“银龄健康行动”，为11名赴新疆、云南支教的银龄教师打造“六位一体”健康服务包，提供全周期健康保障。
普陀区中心医院“健康专列”华师大专场健康咨询活动成功举办
常规服务保障扎实有力。全年为90余名新退休教职工办理报到手续、提供政策咨询，指导二级单位妥善处理90余名去世人员丧葬事宜及抚恤金申办。精准发放高龄补贴、“送温暖”“送清凉”等各类福利5300余人次，总金额超600万元；投入180万元为全体退休人员购买住院补充医疗保险，实现医疗保障全覆盖。对30名离休干部（平均年龄95岁）开展全覆盖走访慰问（含异地安置），提供陪同就医、手续代办、特殊医疗费报销等贴心服务，让老干部感受组织温暖。
老龄办细致服务获赞
“敬老月”活动精彩纷呈。承办上海市“同心共筑中国梦双节欢歌盛世情”喜迎敬老月演出并线上直播，召开校情通报会解读教育大模型研发成果；举办“五老”书画展、教师节合唱表演，开展智慧养老产品体验与适老化改造宣传；各二级单位同步开展返校团聚、茶话会、祝寿等活动，让尊老敬老爱老助老的氛围遍布校园。
退休艺术团合唱队献唱上海市第41个教师节主题活动
“退休不是终点，而是服务社会的新起点！”2025年，学校持续擦亮银龄品牌，让离退休教职工的经验优势与专业特长充分彰显。深化银龄支教计划，选派11名优秀退休教师赴新疆、云南支教，其中马庆发、戴雪荣获评伊犁师范大学“优秀银龄教师”，相关经验获教育部离退休干部局关注；协助举办“银龄赋能・协同创新”专题研讨会，为全国高校银龄计划发展提供“华师方案”。
银龄教师在教育强国背景下银龄计划的理论与实践创新研讨会上发言
老年文化品牌活力迸发。草拟《关于加强退休文体社团建设的指导意见》，加大对丽娃书画社、退休艺术团等5个核心社团的经费、场地支持，首次举办全校退休文体社团交流汇演，表彰年度积极分子25名。书画社在“丽娃清风”廉洁教育活动中荣获“优秀组织奖”，朗诵组作品《我们老了》、摄影组作品《一屋清音共此时》在上海市相关比赛中斩获佳绩，让老年文化生活多姿多彩。
举办“银龄逐梦绽芳华·乐活校园享安康”退休文体社团2025年度交流汇演
老教授协会与老年大学作用凸显。老教授协会组织老教授走进社区开展公益服务，承办上海市老教授协会高校秘书长会议，扩大品牌影响力；老年大学提质增效，开发20门新课程，班级数量增至100个，连续九年获评“上海社区教育优秀志愿服务工作站”，学员在各类赛事中斩获国家级、市级奖项60余项，成为老年教育的示范标杆。
华东师大老年大学连续九年荣获“上海社区教育优秀志愿服务工作站”称号
管理服务效能持续升级。修订《离退休工作管理办法》《退休福利费管理办法》，推动管理服务重心下移，构建“二级单位为主体、校级部门强指导”的新格局，明确各二级单位退管工作负责人及联络员队伍，修订新版《二级单位退管工作手册》。依据退休人数、高龄占比、困难群体规模等指标，科学核定福利费额度，向特殊群体集中单位倾斜，提升资金使用精准性。
数字化服务赋能便捷体验。优化升级老龄办信息管理系统，新增老教授协会会员管理、退休活动室人员管理等模块接口，实现数据共享与业务协同，减少老同志“跑腿次数”。升级网站、微信公众号、《华师夕阳红报》等宣传服务平台，及时推送政策信息、服务指引与活动预告，让信息传递更高效、更精准。
理论研究驱动工作创新。组织申报市教卫系统离退休工作调研课题，5项获上海市教卫党委系统老干部党建研究会立项，1项获市教卫工作党委系统党建研究会立项；退休理论组围绕智慧养老、银发经济等热点开展研讨，提交论文12篇，多项研究成果转化为具体服务举措，让老龄工作更具科学性与针对性。
2026年，华东师大将继续以党建为引领，聚焦资源保障提升、二级管理完善等重点任务，持续优化精准服务体系，擦亮银龄服务品牌，让每一位离退休教职工都能安享幸福晚年，为教育强国建设贡献更多“银发力量”。
来源｜老龄办 编辑｜张新烨 编审｜佘梦欣
